私が忙しいからと思っている人・・・というか、この用事（依頼）は渡邊に依頼するということに頭が働くのは当然です。人を責めるわけにはいきません。仕事の量を減らしたい特に、ケアマネジャーとしては最低限の人数でいきたいのが今の２０名くらいです。お付き合いという罠かも知れません(笑)。会社の代表や会社の運営には常に先をみて対応は必須です。これからこの会社が生き残っていくためには先手打ちます。わが社が成功したら、それを皆が真似をしたらいいのです。そのくらいの気持ちです。

世の中には、もっとガンガンに仕事をしている人もいるでしょう・・・。唯一、自分でいろいろな事を決められることが動きを作っていることと自覚しています。人から言われて動いていたらとっくにダウンしています(笑)。ちと昨日の動きは酷暑と重なりハードでした。原因を考えると、朝から何で？？？？と怒鳴った電話をしたのです。相手は仕事する人の姿勢じゃないですね。仕事は人が助かるように働くことです。自分の利益、給料の為ではないはずです。私が上司だったら、その首の上にあるものを働かせろ・・・とガンガンに言います(笑)。違う事業所なのでそこまでいいませんでしたが、「あなたの言葉はちがっているよ！この度は遅れましたじゃないでしょ！遅れたもなにも連絡が一切なかったでしょ！」と伝えました。そこ止まりにしました(笑)。これくらいにしたろう～～（爆笑）

おりしもニュースにて豊中市民病院での抜歯事故が報道されていました。抜く歯を間違って抜いたようです。３５０万円の損害賠償で裁判するようです。これ負けますよね、みたとたん、これって市民の税金で支払われるのですよね～市民病院ですから・・・上記の電話の人にこれを機会に二度ととこのようなことがないようしっかりしてね！と伝えました。事故報告ものの事案ですが、上司に報告したかはわかりません事業者が違うのです。市民病院のミスも起こる事はありえるのです。しかし、そこから学ぶことです。自論はどうしたら防げていたか、今後はどうしていいたらいいか？すみませんでした、二度としません止まりでは駄目なのです。また繰り返します。事故の分析、業務改善です。活かさないでどうする！