スタッフの離職もあり、早急のスタッフの募集が最大の課題です。SNSにより新しい募集方法があるようで、それにチャレンジします。採算があっているのも魅力です。過去には紙媒体の募集広告もしましたが、残念なことに反響ほぼ無し、いえ８０歳の男性が応募してきたのですが、面接に息子さんが車で連れてきいました（爆笑）まあ、本人さんから辞退してくれました。紹介業者さんからも数人紹介を受けましたが、定着率は悪いです。手堅いのはハローワークさんです。自分で仕事を見つけようと検索するので、人任せや軽い乗りではないので安心です。後は知り合いの紹介は確実です。
タイミングとマッチングに尽きます。求めている人同士が合えばナイスマッチです。幸いわが社は、介護職の資格の学校がありますのでゼロ円で養成でき直ぐに即戦力となることができます。ここが他と違います。魅力的な部分を出していきます。
元気でやさしい人、自分が・・・という「が」が前面に出ない人であれば大歓迎です。年齢は問いません。わが社は老々介護あり、障がい者雇用在り、認々介護在り、昨日はスタッフに妄想する人がいるという情報もあり、もしかしたら・・・という人もいます。大丈夫です、いろいろな人がいるのがわが社です。人間は多様です。多様性を許さない社会を創ってしまった事が問題です。わが社も働いて下さる人も良い出会になりますよう・・・。
