経営者向けの研修でしてこれはありがたいです。経営の勉強もしてない、少しずつ会社も大きくなってまして、いろいろな課題もあり、どう解決するか？ネット？聞く？誰に？ということばかりです。いつも12月になって思うことは、１３０万円の壁でみなさん働き控えをします。わが社でも４人はいますね。この早稲田大学の介護経済学の教授の先生の話を聞いて、公的保険に自分で入った方が人生において徳だとお聞きしました。早々に昨年一人のスタッフに話すと、見事に切り替えてくれました。根拠のある話は説得力があります。先生にはお礼申しあげました。

ゼミの学生の卒論が豊中市のアンケートの集計から発表され、やりがいという言葉が出て来て、仕事のやりがい・・・やりがいを持って働いている？のかと考えます。やりがいは後からついてくるのでは？安心して働けるところ？楽しい・・・ここで良かったという気持ちなのではないという感想ですね。久しぶりに聞いたやりがいという言葉、死語では？ないか・・・生きがいなのかな？質問したかった。まあ、疑問に思っていたら解決するでしょう。

わが社一年位、辞める人がいない、まあ身体の不調や転居の人はしょうがない。。。昨年は、家の都合で辞めたスタッフが帰って来ましたし、ほんの少しですが、人も増えています。居ごごちの良い職場を心理的安全性という言葉を使っていました。この仕事にやりがいがあるとはっきり言える人はどのくらいるのでしょうか？？聞いてみたいです(笑)、私は好きな事を、好きなようにやらせてもらっています。想像もしてなかった夢のまた夢の人生です。自分で考えたことを実現できる、課題克服、その先にご利用者さん達の幸せがある？かもね(笑)