主任ケアマネジャーの更新研修が無事終わりました。2年後に手続きです。前もって取っていた方が良いと思い、昨年９月くらいから8回いえ実際に研修へ行ったのは7回？かな？レポートの提出が山ほどありました。全て一発合格（レポートの字数が超えていたらOKです）しかし、前もって受講して良かったのは、大阪府の研修の該当者の要件が昨年12月より厳しくなっていたのです。今年だったら受けれなかったですね。ラッキー！その中身は勤務時間数です。私、結構ハードな勤務でして、ケアマネとしての勤務時間としては不足しています(笑)。あと6年後いえ実際は5年後更新？○○歳になるけど研修あるかなぁ？厚生労働省はケアマネの更新の研修を無くそうとしてはいますがね、これも絵にかいた餅のように感じます(笑)

ケアマネの成り手がいない、介護職がいない、厳しくしてどうするのでしょうか。。。2027年度より主任ケママネジャーの人がいないと事務所が開けません。小さい所は潰してしまえという魂胆が丸見えです。まあそういう意味では主任ケマネの名義貸し防止ということでしょうか・・・現にそういう噂を聞きました。主任ケアマネの資格がある人は高給で引くてあまたのよう、あくまで噂です。

研修では事例検討が面白かったというか、困難事例はアルアル事例でして、昨今はシャドーワークという話題を出しながら、利用者さんにイベント開催とか地域を変えていきましょうという話題を提供していました。なんだかわけのわからない世界ですね。シャドーワークありきのようです。ケアマネが負担でなければ、それに喜びを見出したらよいですが、そうでもない人もいます。人を支えると言う事は境がありません。自分的には文句も言いながらも、合っている仕事ですね(笑)